多一點Why

當一個顧客，進(jìn)店時(shí)看到店裡(lǐ)的員工低頭玩手機，會(huì)有什麼(me)感覺？

當你老婆總抱怨嫁給你沒(méi)有過(guò)好(hǎo)日子的時(shí)候？

當你抱怨自己買不起(qǐ)房子的時(shí)候？

當你抱怨别人對(duì)你不夠好(hǎo)的時(shí)候…….

請先想想你又是什麼(me)樣(yàng)子……

想想自己這(zhè)一天都(dōu)做了什麼(me)？

換位思考

這(zhè)是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。

對(duì)于老闆而言，這(zhè)句話，更像是對(duì)員工發(fā)自内心的肺腑之言，是的，哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢？哪個老闆不希望自己的員工將(jiāng)100%的精力都(dōu)貢獻給企業呢？

從這(zhè)個角度來說(shuō)，這(zhè)句話就(jiù)像是一句沖鋒号，被(bèi)觸及的，不僅是員工的内心，更重要的是，通過(guò)換位的思考，讓員工理解老闆的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經(jīng)濟下行的通道(dào)中，做企業，更難。

當老闆賦予員工展翅高飛的舞台的時(shí)候，也對(duì)結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會(huì)置身其中，因爲他明白：隻有在這(zhè)個舞台上做得足夠精彩，他的未來才能(néng)足夠好(hǎo)。

當然，從員工的角度來說(shuō)，尤其是對(duì)于有追求的員工來說(shuō)，這(zhè)句話，更是一種(zhǒng)自省：每個人，都(dōu)希望自己的價值能(néng)夠最大化，而企業能(néng)夠提供長(cháng)袖善舞的平台，就(jiù)是自己能(néng)力發(fā)揮的最佳台階，畢竟，每個人都(dōu)去創業，也不現實。

每個人，都(dōu)會(huì)經(jīng)曆自己不同的職業階段，在每個階段，做什麼(me)事(shì)，要有清晰的目标，這(zhè)是壓力，也是動力，我們唯有將(jiāng)發(fā)條擰得足夠的緊，向(xiàng)前的推動力才會(huì)更加的強勁和持久。

如果你是老闆，你會(huì)聘用現在的自己嗎？

如果非常樂意，那就(jiù)繼續這(zhè)樣(yàng)做下去；

如果相反你不願意聘用自己，那就(jiù)應該去反思你自己當下的行爲！

不怕聘用沒(méi)有工作經(jīng)驗的人，但最終放棄的是沒(méi)有工作态度的人，無論你是誰！

———緻所有努力的人，自省！