讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒(méi)有。見我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：“我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到。”

作爲主管，“我已經(jīng)努力”這(zhè)話我不知聽過(guò)多少次，每次都(dōu)要面(miàn)對(duì)一張無比誠懇的臉。但我要說(shuō)：你的“努力”一文不值!

工作以後(hòu)還(hái)把“努力”當免死金牌的人，都(dōu)是混入職場的“學(xué)生黨”。當年他們考試沒(méi)考好(hǎo)的時(shí)候，因爲已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說(shuō)“沒(méi)關系，下次繼續努力嘛”。而到了職場上，你最好(hǎo)不要再嗑這(zhè)些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還(hái)是沒(méi)有脫瘾，那建議你問自己三個問題：

1、你可以不“努力”嗎?

當然不行。因爲“努力”這(zhè)兩(liǎng)個字，本就(jiù)應該是每個人站在職場起(qǐ)跑線時(shí)的覺悟。這(zhè)是最基本的角色設定。一個整天把“我已經(jīng)努力”挂在嘴邊的人，就(jiù)像警察喊著(zhe)“我要見義勇爲”、醫生嚷著(zhe)“我要救死扶傷”，不是很可笑的事(shì)嗎?

2、你的工資是按“努力”來計算的嗎?

當然不是。績效的構成(chéng)，無非是任務完成(chéng)的數量和質量，也就(jiù)是你做了多少和你做得多好(hǎo)，與你流了多少臭汗沒(méi)有半點關系。“努力”了一天卻沒(méi)有像樣(yàng)的結果，那你今天對(duì)公司的貢獻就(jiù)是零。如果一家公司全是像你這(zhè)樣(yàng)“努力”的人，你說(shuō)前景會(huì)是如何?

“工作是否完成(chéng)”是基數，“你有多麼(me)努力”是系數。殘酷的事(shì)實是，當基數爲零時(shí)，系數再大也沒(méi)有任何實際價值。

甲乙兩(liǎng)個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都(dōu)是請假一小時(shí)去瞄一眼然後(hòu)回來繼續玩命幹活，但任務還(hái)是完不成(chéng);乙每天上班喝咖啡看雜志，準時(shí)下班零延誤，但交代的任務卻完成(chéng)得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?

當然是乙!不用“努力”就(jiù)把工作做好(hǎo)的人，才是精英。如果你“努力”了還(hái)是做不好(hǎo)，那你幹脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都(dōu)還(hái)是不行，那你實在不能(néng)勝任這(zhè)份工作。所以按照這(zhè)個邏輯，如果你還(hái)想幹下去，那越是工作沒(méi)做好(hǎo)，就(jiù)越不能(néng)聲稱自己“努力”了，反而要說(shuō)“我還(hái)不夠努力”，才能(néng)隐藏自己能(néng)力的天花闆，讓别人對(duì)你還(hái)抱有希望。

“努力”這(zhè)樣(yàng)的褒義詞，最好(hǎo)留給别人去評價，而不是自已來标榜。就(jiù)像别人說(shuō)“你好(hǎo)帥”，那才是真的帥;自己說(shuō)“我好(hǎo)帥”，那是真的不要臉。

可爲什麼(me)很多人還(hái)是忍不住要說(shuō)呢?一是看得見的成(chéng)績拿不出來，所隻好(hǎo)拿無形的“努力”來充數;二是知道(dào)自己的“努力”肉眼無法識别，不喊出來就(jiù)被(bèi)當空氣——其實不過(guò)是“此地無銀三百兩(liǎng)”。

有的人嘴上說(shuō)“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著(zhe)耳機，吃著(zhe)水果……心理學(xué)家說(shuō)，肢體動作占印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎麼(me)相信你努力了呢?

越是把“我已經(jīng)努力”挂在嘴邊的人，其實越難成(chéng)功。因爲成(chéng)功者懂得保持優雅，而隐藏努力的狼狽。就(jiù)像天鵝在水上輕松優雅地遊著(zhe)，但其實它們的腳在不停運動，隻是藏在别人看不到的水下。

如何體現“努力”的價值?一是取得實質的成(chéng)績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能(néng)完成(chéng)的任務，再怎麼(me)努力也不可能(néng)有好(hǎo)的結果，這(zhè)時(shí)更要讓主管能(néng)看到你的“努力”。

“努力”是越說(shuō)越不值錢的東西，隻有做出來才能(néng)變現。努力是一種(zhǒng)精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。