【深度好(hǎo)文】如何選擇自已未來的職業!

經(jīng)常有讀者問我職業規劃方面(miàn)的問題，剛開(kāi)始我一直覺得“我還(hái)沒(méi)開(kāi)始工作呢真給不了你建議”。但這(zhè)兩(liǎng)天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都(dōu)有從不同角度分享經(jīng)驗的可能(néng)性。

甚至有時(shí)正因爲是新人，才更能(néng)從旁觀者的角度客觀地看待一個行業。

在選擇管理咨詢作爲全職工作之前，我也曾經(jīng)好(hǎo)幾次試錯：創業、智庫、私人銀行、醫療公司。我很願意跟各種(zhǒng)行業的前輩聊天，也經(jīng)常會(huì)思考什麼(me)樣(yàng)的問題才是有意義的。

“到底應該選擇什麼(me)樣(yàng)的行業和公司？”

以下這(zhè)7個問題，就(jiù)是我曾經(jīng)問過(guò)或者未來會(huì)問自己的問題。

1. 我選擇的行業，總體是在上升還(hái)是下降？

雖說(shuō)人定勝天，是金子在哪都(dōu)能(néng)發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而爲才是明智之選。

選擇一份好(hǎo)工作的第一步便是看清楚大環境：這(zhè)份工作所處的行業，總體趨勢如何？

舉個例子：：随著(zhe)互聯網的發(fā)展，傳統的電視觀衆越來越少，或許十年之内液晶電視就(jiù)會(huì)被(bèi)筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。

如果你要加入的公司是生産電視機的，并且沒(méi)有其他産品加以輔佐和分攤風險，很有可能(néng)前景堪憂。

當然了，沒(méi)有人能(néng)完全準确地預言出最有潛力的上升行業（不然2000年初人人都(dōu)去房地産或者互聯網了）壓對(duì)大局并孤注一擲的人，往往都(dōu)成(chéng)了傳奇，比如馬雲和紮克伯格。

雖然不是人人能(néng)都(dōu)成(chéng)爲馬雲，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將(jiāng)沒(méi)落的夕陽行業的窘境。

2. 我未來的同事(shì)們，過(guò)的是我想要的生活嗎？

講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。

判斷你加入這(zhè)間公司以後(hòu)的狀态如何，最好(hǎo)的标杆就(jiù)是看看你未來同事(shì)們的生活。

他們是每天渾水摸魚、上班時(shí)間八卦打麻將(jiāng)，還(hái)是幹勁十足、埋頭苦幹？

他們是每天拼命熬夜加班，還(hái)是生活規律、可以準時(shí)下班休息？

聊起(qǐ)自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼裡(lǐ)放光，還(hái)是無精打采、抱怨一籮筐？

不工作的時(shí)候，他們是宅在家裡(lǐ)啥也不幹，還(hái)是各自擁有五花八門的興趣愛好(hǎo)？

在丹佛實習的時(shí)候，我的同事(shì)們大都(dōu)過(guò)著(zhe)無比健康的生活。公司注重人文關懷，很少加班。大部分人每天五點準時(shí)下班，周末在戶外運動中度過(guò)，周一再精神抖擻地來上班，狀态好(hǎo)極了。

可我還(hái)是一個愛旅行的人，丹佛的同事(shì)們在我看來，跑的還(hái)不夠遠。于是當我聽說(shuō)咨詢公司的老闆曾經(jīng)去過(guò)200多個國(guó)家，而我未來的同事(shì)們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)曆時(shí)，我突然覺得這(zhè)家公司才是最适合我的。

生活狀态沒(méi)有好(hǎo)壞對(duì)錯之分，最适合你的隻有你自己知道(dào)。

最簡單的法則就(jiù)是：如果你未來同事(shì)的生活讓你羨慕，如果你的未來老闆是你想成(chéng)爲的人，那就(jiù)毫不猶豫地選擇這(zhè)份工作啊吧！

3. 加入這(zhè)家公司的新人，三五年後(hòu)都(dōu)去了哪裡(lǐ)？

讓我們把視野放的更長(cháng)，看一看更遠一些的未來：三五年後(hòu)，你會(huì)在哪裡(lǐ)？

這(zhè)裡(lǐ)先要引入一個概念：員工流動率，也就(jiù)是員工離開(kāi)公司的速度。

有些公司的流動率很低，通常員工進(jìn)入之後(hòu)就(jiù)如同抱了一個鐵飯碗，不會(huì)輕易離開(kāi)。比如公務員和各大國(guó)企。

對(duì)于這(zhè)一類公司，你的重點應該放在企業内部的成(chéng)長(cháng)空間上。

比如一間銀行，可能(néng)你剛進(jìn)入的時(shí)候是個櫃面(miàn)員工，但是三五年之後(hòu)如果做得好(hǎo)，是否有希望成(chéng)爲經(jīng)理或者更高的職位？

如果這(zhè)間公司流動性低，但是也不給新人内部升遷的機會(huì)，那恐怕不是一個很好(hǎo)的選擇。

另一類公司的流動率則相對(duì)高，比如咨詢投行、比如很多初創公司。剛畢業便加入咨詢行業的新人員工往往在呆了兩(liǎng)三年後(hòu)會(huì)離開(kāi)公司，尋求不同的平台繼續發(fā)展。初創公司因爲自身穩定性低，往往也時(shí)常有員工離職和加入。

對(duì)于這(zhè)樣(yàng)的公司，重點應該放在：我在這(zhè)間公司能(néng)學(xué)到哪些技能(néng)，是以後(hòu)到其他地方也可以用得著(zhe)的。因爲很可能(néng)你需要這(zhè)些轉移性技能(néng)（transferrable skills）來尋找下一份工作。

以咨詢舉例，溝通技能(néng)、團隊合作、數據能(néng)力、戰略思維都(dōu)是新人會(huì)被(bèi)著(zhe)重培養的方面(miàn)，這(zhè)些技能(néng)無論放到哪一個公司和行業都(dōu)是用得著(zhe)的。

想知道(dào)你自己三五年後(hòu)的未來，最容易的辦法就(jiù)是看看這(zhè)家公司員工的去向(xiàng)。如果他們都(dōu)朝著(zhe)你向(xiàng)往的方向(xiàng)前進(jìn)了，那麼(me)證明你也可以選擇這(zhè)條路。

4. 我的老闆帶人的能(néng)力怎麼(me)樣(yàng)？

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。

在可能(néng)的情況下（事(shì)實上很多情況下，開(kāi)始工作前你未必知道(dào)自己的頂頭上司是誰）我會(huì)非常在意自己未來的老闆本身。

一個好(hǎo)的上司，即使在一個一般的公司，也能(néng)最大化下屬的成(chéng)長(cháng)空間。而一個不好(hǎo)的上司，即使是在一流的公司，也很可能(néng)讓你無路可走。

我的不少朋友，放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就(jiù)是老闆太牛，希望跟在老闆身邊直接學(xué)東西。

無論什麼(me)公司，歸根結底的核心還(hái)是人。所以這(zhè)個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這(zhè)間公司裡(lǐ)的個體，尤其是與你最息息相關的上司。

5. 這(zhè)家公司的薪酬是否與業内相匹配，并且能(néng)讓我解決溫飽、有所積蓄？

沒(méi)錯，談錢不傷感情。

我非常不相信拿薪水作爲選擇公司的唯一标準（否則前面(miàn)哪些問題全被(bèi)狗吃了？）但如果走向(xiàng)另一個極端，完全不考慮薪水，隻談情懷，那也有點不切實際。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業标準。比如在美國(guó)的程序員們通常起(qǐ)薪在八到十萬，如果一家公司隻能(néng)出五萬，并且沒(méi)有任何其他補償，那很可能(néng)不太靠譜。

除了在行業内橫向(xiàng)比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢？滿足基本生活所需要多少錢？你平時(shí)每個月用在吃飯和購物上的開(kāi)銷是多少？刨去這(zhè)些花費，你的工資是否還(hái)能(néng)有所結餘用來長(cháng)期儲蓄？

邁入工作的第一步，常常必須從管理好(hǎo)自己的收支開(kāi)始。

6. 這(zhè)家公司的企業文化是什麼(me)？每個員工都(dōu)能(néng)清晰地講出企業文化嗎？

那些最成(chéng)功的企業，往往都(dōu)有極其鮮明的企業文化。企業文化決定了員工們對(duì)公司的認同感，更往往直接影響著(zhe)員工們是把工作當成(chéng)賺錢手段還(hái)是把工作當成(chéng)人生價值的實現。要知道(dào)，這(zhè)二者之間的區别是巨大的。

我最喜歡的一段實習經(jīng)曆，在面(miàn)試的時(shí)候，每一個面(miàn)試官都(dōu)能(néng)清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實習期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對(duì)我說(shuō)“最重要的是你有沒(méi)有按公司的價值觀行事(shì)，其他事(shì)情都(dōu)是可以改進(jìn)的。”

我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向(xiàng)下全公司都(dōu)充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這(zhè)未必是一種(zhǒng)适合所有人的文化，但絕對(duì)是強烈到足以吸引到“對(duì)的人”的文化。

選擇一家具有強烈文化的企業，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自内心認同其内在基因的公司。

7. 問同事(shì)：你最喜歡和最不喜歡這(zhè)家公司的地方是什麼(me)？

在我拿到offer之後(hòu)，公司給了我機會(huì)和很多現任員工直接聊天，來決定我是否願意接受offer。我想了很久，問他們什麼(me)樣(yàng)的問題才對(duì)我的決定最有幫助？

後(hòu)來我終于想到了一個被(bèi)我用來問所有人的問題，就(jiù)是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)曆。

其實這(zhè)和看淘寶評價一個道(dào)理，光看好(hǎo)評沒(méi)用，你還(hái)得看看那些差評說(shuō)了啥，才能(néng)作出客觀公正的判斷。

如果你對(duì)那些差評也可以接受，或者認爲那些潛在的困難你可以克服，那麼(me)就(jiù)放心大膽地下單吧！

寫完這(zhè)些我又想到，其實不隻是職場新人，任何一個已經(jīng)工作的人，也可以用這(zhè)些問題來評估自己所在的公司和行業，決定是否跳槽，或者換一個團隊。

要是你看完我的文章，真的選擇了一家公司，或者決定跳槽了，一定要留言告訴我喲！